口味王了解口味王

 

【定义】

不断修炼个人心智与能力,以善良正直的品格、出色的个人能力、善于带人的领导力感染与影响身边的每一位伙伴,赢得大家内心的信任和敬重。

【意义】

领导干部用人格魅力赢得信任和尊重,是以德服人的体现,对于团队内部正气的培养,向心力、凝聚力的增强具有重要意义,同时对于员工人品性格的完善、自我道德修养的提升也具有示范效应,有利于形成公平、公正的工作氛围,传递正能量,打造幸福口味王。

【行为要求】

  • 在工作与生活中常怀一颗善良、关爱与利他之心;
  • 为人谦虚、和气,处事公平、公正,真诚对待每一位伙伴;
  • 忠于企业,对自己负责管理的业务与事项勇于担当;
  • 带头参加培训学习与文体活动,积极提高个人综合能力素质;
  • 以身作则,遵章守纪,传递正能量,营造快乐向上的团队氛围;
  • 积极培养有潜力的下属,为下属提供锻炼和成长的机会,为企业提供优秀的人才储备。

 

【案例故事】朴实的品格,赢信任!

 

 

【定义】

随时随地都能怀有一颗关心和爱护下属和同事的心,让下属和同事感受到公司和领导对员工的那份关切之情,让他们的幸福感油然而生,并由此向其他地方传递。

【意义】

能让公司内上下级之间保持融洽和谐的关系;下属能全身心充满激情地投入工作,提高团队凝聚力;营造快乐的工作氛围,让每位家人能快乐工作,开心生活,增添幸福感,并能让这种幸福感向周围扩散。

【行为要求】

  • 像对待兄弟姐妹一样对待同事,主动伸出援助之手,在感恩关爱活动中尽心尽力;
  • 常关注下属,肯定下属的成长,做的好的表扬,做的不好的鼓励;
  • 经常组织团队集体活动,每逢节日或下属生日送上温馨问候;
  • 常到基层与员工谈心,了解其困难和需求;
  • 感恩公司,做好本职工作,对公司忠诚,维护公司的形象和声誉;
  • 感恩社会,积极参加募捐、献血、助学等社会公益活动,努力帮助更多的人,传播感恩与关爱的社会文明。

 

【案例故事】雪中送炭的“关爱”